新冠疫情、自动化的加速发展、千禧一代和 Z 世代员工的崛起，以及“职场大洗牌”所共同激发的大熔炉中，公司文化正在接受重塑的洗礼。员工要求获得选择工作地点和时间的自由，也要求雇主更关注他们的身心健康，这些要求往往都得到了满足。要想吸引、留住、培养能给公司带来持续成功的人才，就需要对公司文化进行微调 (也可能是彻底改造)，满足职场人士对公司将其“视人为人”的期望。 领英采访了全球知名人才专家，分析了基于数百万份员工参与度调查和领英平台数十亿次互动操作的独家数据，旨在探求关怀员工的文化是如何蔚然成风，成为全球各地公司的关键资产的。

伴随社会发展面临的一系列长期问题应运而生，ESG投资已成为资产管理机构、投资方、企业共同关注的主题，并越来越成为投资决策过程中的重要依据。ESG发展趋势不可逆转，未来社会对ESG的关注度将持续上升。我国的ESG人才的发展和培养迫在眉睫。随着国内市场逐渐成熟，ESG的先驱者也会赶上这一个快速上升的趋势，把ESG和可持续发展做深做透，职场上可望实现弯道超车，成为这个领域的行业专家。翰德为您准备了最新ESG现状报告，了解当前ESG发展形势，成为未来中国的ESG人才！